Urzędy nie nadążają - skomplikowane przepisy utrudniają zatrudnianie cudzoziemców

16.02.2018

Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców idą w dobrym kierunku, ale kłopoty z ich implementacją wydłużyły kolejki do urzędów wydających zezwolenia – mówi Maciej Witucki, prezes Work Service.

Dotychczas obowiązywał system „papierowy” – tzn. przychodziliśmy do urzędu z papierowym dokumentem, uzyskiwaliśmy na nim stosowną pieczątkę i pracownik z zagranicy otrzymywał zaświadczenie, na podstawie którego mógł podjąć pracę. Co więcej, można było załatwić te formalności, kiedy ten potencjalny pracownik przebywał jeszcze na Ukrainie. Dzisiaj ten potencjalny pracownik musi przyjechać do Polski i dopiero wówczas rozpoczynamy cały proces uzyskiwania zezwolenia – dokument, który złożyliśmy, musi zostać wprowadzony do systemu, potem system to przetwarza, potem na powrót drukuje…. W zależności do regionu ta procedura może trwać tydzień, a może i pięć lub nawet sześć tygodni.

Od ponad trzech tygodni obowiązują przepisy, na podstawie których osoby spoza UE mogą wykonywać w Polsce prace sezonowe i krótkoterminowe. W nowych realiach nie jest łatwo odnaleźć się pracodawcom, którzy mają teraz więcej biurokratycznych obowiązków związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Jednocześnie wydłużył się czas rejestrowania w powiatowych urzędach pracy (PUP) oświadczeń umożliwiających podjęcie przez obcokrajowców pracy. Jest to spowodowane tym, że urzędnicy muszą je dokładnie sprawdzać, a często także czekać, aż zostaną uzupełnione te, które zostały nieprawidłowo złożone.

Zgodnie z wprowadzonymi od 1 stycznia 2018 r. zmianami w ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy procedura zatrudniania cudzoziemców w trybie uproszczonym, czyli na podstawie oświadczenia, dotyczy obywateli tylko sześciu państw, w tym m.in. Ukrainy i Białorusi. Wszystkich pracodawców obowiązuje jeden wzór składanego oświadczenia, w którym muszą podać szczegółowe informacje o cudzoziemcu oraz powierzanej mu pracy. Do formularza muszą być dołączone dodatkowe dokumenty, takie jak dowód wniesienia opłaty w kwocie 30 zł, kserokopia dokumentu podróży obcokrajowca (paszportu, wizy) czy oświadczenie o niekaralności pracodawcy. Dopiero po zweryfikowaniu przez PUP podanych w nich danych oświadczenie jest wpisywane do ewidencji.

Źródło: www.zmpd.pl